Частное медицинское страхование в Великобритании. Обзор трендов
За последние пять лет количество взрослых британцев, имеющих частное медицинское страхование, выросло на 1 миллион.
Аналитики Beinsure проанализировали данные исследования финансовой жизни Управления по финансовому поведению (FCA) и обнаружили, что 13% взрослых британцев имеют страховое покрытие PMI, что эквивалентно 6,9 миллионам человек.
Из тех, кто имеет полис частного страхования, 76% имели страховой пакет из-за пакета льгот для работников, тогда как 19% работников покупали страхование самостоятельно. Взрослые в возрасте 35-44 и 45-54 лет имели самый высокий уровень охвата, оба по 22%.
По данным Broadstone, исследование FCA показывает портрет сектора медстрахования и показывает его важность как выплаты работникам со страховым покрытием, сосредоточенным среди работающих взрослых.
Здравоохранение теперь обсуждается на уровне правления компаний, а генеральные директора отдают себе отчет в том, насколько важно поддерживать здоровье своего персонала, если государственная служба здравоохранения больше не может этого гарантировать.
Ожидается, что количество людей с частным медицинским страхованием, особенно рабочих, продолжит расти после всплеска экономической неактивности из-за хронических заболеваний и доступа к медицинской помощи на фоне «борьбы» в NHS и роста стоимости медицинского страхования.
Согласно данным Private Health Information Network (PHIN), в январе-марте 2023 года количество частных медицинских учреждений достигло 227 тыс., что является самым высоким количеством частных госпитализаций с тех пор, как PHIN начал собирать данные.
Учитывая кризис в Национальной службе здравоохранения NHS и рост уровня экономического бездействия из-за хронических заболеваний, мы ожидаем, что рост охвата медстрахования будет продолжаться и, скорее всего, будет ускоряться по текущей восходящей траектории.
Рост популярности медстрахования сам по себе не приведет к росту премий, а увеличение количества застрахованных фактически снизит давление на премии в обычное время через принцип объединения рисков. Однако сейчас не обычные времена, и растущее давление на Национальную службу здравоохранения приводит к увеличению как частоты, так и размера выплат.
Кроме того, расширение сектора здравоохранения и благополучия на рабочем месте стимулирует инновации, что помогает смягчить некоторый рост расходов, предоставляя работодателям больше возможностей для инвестирования в защиту здоровья своих работников.
Все большее число работодателей обращают внимание на программы проверки здоровья и цифровые услуги врачей общей практики, которые могут помочь выявить серьезные заболевания на ранних стадиях, что означает меньшее отсутствие рабочей силы и, в конце концов, меньшие претензии.
Также частные медицинские страховые компании устраняют потребность в длительных диагностических консультациях у врачей общей практики и специалистов, направляя сотрудников на быстрые пути для тестов раком, поддержки MSK и лечения психических расстройств.
Это помогает сократить время ожидания лечения и ограничивает размеры страховых выплат, избегая лишних консультаций специалистов и диагностических исследований.
