Новые требования корпоративного ДМС — включение критических заболеваний и психолога

С началом полномасштабного вторжения в Украину стремительно вырос спрос на добровольное медицинское страхование работников. Новые требования работодателей к программам ДМС: включение психологической помощи, военные риски, диагностика критических заболеваний.

Прежде всего, речь идет о социальной защите людей, работающих в компаниях. Сейчас ответственность работодателя вышла на другой уровень.

Руководство обязано позаботиться о дополнительном обеспечении надлежащих условий работы персонала: бесплатного трансфера, покрытия стоимости программ повышения квалификации, мотивационная работа и медицинское страхование.

Медицинская защита имеет наибольшее значение для бизнеса, поэтому не стоит игнорировать его в соцпакете работников.

После начала полномасштабного вторжения начали проговариваться новые потребности, в частности покрытие психологической помощи и военных рисков для гражданского населения.

Подавляющее количество обращений к страховщикам приходится обычно на услуги амбулаторно-поликлинической помощи (консультации врачей, диагностические услуги, обеспечение медикаментами), но ассистансы наблюдают постепенный рост обращений по профисследованиях и дополнительных услугах: лечебно-профилактические массажи, физиотерапия и т.д.

Сейчас руководство многих страховых компаний использует прогрессивный подход к вопросу защиты здоровья работников: они подчеркивают необходимость организации профилактических лекций.

Военные действия никак не повлияли на качество сервиса. Медицинский ассистанс работает круглосуточно и так было даже в период зимних блекаутов 2023, ведь в компании работают операторы из-за рубежа.